Ya no es novedad que las prácticas ESG en Brasil se han convertido en un requisito para que los negocios tengan éxito. Sin embargo, aún existe un largo camino por recorrer para las organizaciones, que deben estar atentas a los cambios rápidos y complejos del mercado.
ESG:
La sigla ESG proviene del inglés «environmental, social and governance», que traducido al español significa ambiental, social y de gobernanza. Se refiere a las buenas prácticas de integración de la generación de valor económico junto con las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza de una empresa.
Este término se utiliza para representar el grado de compromiso de una empresa con el mercado en el que opera y con toda la sociedad.
Además, promover prácticas ESG contribuye a que las organizaciones tengan una imagen positiva ante empleados, consumidores e inversores, generando un impacto financiero positivo.
Responsabilidad social: la “S” de ESG
La parte social del ESG está ganando cada vez más protagonismo en las organizaciones. Se enfoca en las acciones sociales adoptadas por las empresas para minimizar la desigualdad social mediante proyectos que contribuyan a la diversidad del equipo, el compromiso de los empleados, las relaciones con la comunidad y el respeto a los derechos humanos y a las leyes laborales.
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Cómo mantener una agenda de responsabilidad social en 2023
Para garantizar que una empresa esté alineada con la responsabilidad social, es necesario seguir algunos criterios fundamentales que promuevan un impacto positivo en las personas y generen mejoras en el entorno laboral. A continuación, algunos de ellos:
• Combate al prejuicio y la discriminación
Una de las principales pautas para una organización comprometida con la responsabilidad social es combatir los diferentes tipos de prejuicios. Para ello, es necesario ampliar la pluralidad de la fuerza laboral, garantizando la atracción y retención de talentos diversos. También es necesario invertir en alfabetización en diversidad y en acciones que garanticen una cultura organizacional inclusiva.
• Promoción de la diversidad
La promoción de la diversidad consiste en procesos de selección más inclusivos y dirigidos a minorías que sufren discriminación por razones como género, edad, raza, discapacidad, entre otras. Esta es una iniciativa esencial para promover más igualdad, innovación y creatividad en las organizaciones.
• Bienestar y seguridad
Para generar el bienestar físico y mental de los empleados, es necesario promover un lugar seguro, respetuoso y positivo donde las ideas, experiencias y opiniones puedan compartirse de manera cómoda. Además, es necesario asegurar un entorno libre de discriminación, acoso y prejuicio.
• Fomento del desarrollo profesional
Las empresas que fomentan el desarrollo profesional de sus empleados generan más valor para el mercado y garantizan un equipo comprometido, lo que resulta en un aumento de la productividad.
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