La potencia de la mujer 50+ para las empresas y la sociedad

Con la creciente presencia de las agendas ESG en el ámbito corporativo, las empresas líderes están asumiendo el compromiso de tener una fuerza laboral cada vez más diversa, especialmente en términos de equilibrio de género.

Esta transformación en el mundo laboral ha sido significativa, aunque todavía avanza lentamente hacia la equidad de género en todos los niveles, especialmente si hacemos un análisis interseccional y observamos los datos sobre las mujeres mayores de 50 años.

En Brasil, según un informe del Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), más de 700 mil profesionales mayores de 50 años perdieron sus empleos durante la pandemia.¹ A pesar de ello, las mujeres han demostrado resiliencia, incluso enfrentando el edadismo en universidades y empresas. El caso de Patricia Linares, de 44 años, se viralizó en internet después de ser víctima de prejuicio por parte de tres colegas más jóvenes.²

Casos como el de Patricia sirven como ejemplo para la creación de espacios de apoyo, fortalecimiento y un entorno adecuado para que las mujeres 50+ puedan desarrollarse. La comunidad de Labora tiene este objetivo. Actualmente, las mujeres representan casi el 60% de los talentos 50+ que se reinventan personalmente y se preparan para iniciar la segunda mitad de su vida profesional.

Honrando este movimiento, el año pasado Labora, en colaboración con el British Council, lanzó el programa de reskilling Mujeres en Tech – Liderazgos Inclusivos, que permitió a más de 40 mujeres 50+ de la comunidad Labora desarrollar sus habilidades interpersonales y avanzar en sus carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

La demanda por el programa y los resultados obtenidos demuestran que cada vez más mujeres 50+ desean mantenerse activas, productivas y líderes en las empresas y en la sociedad.

De acuerdo con la consultora en gestión del cambio en diversidad, ImpulsoBeta, la inclusión de género, de forma interseccional con el factor edad, trae beneficios cuantitativos y cualitativos a las organizaciones, tales como:

    • Madurez

Por su experiencia en diversas situaciones y escenarios, las mujeres mayores de 50 años tienden a tener una visión más amplia y la capacidad de tomar decisiones importantes con mayor habilidad.

    • Ejemplo

¿Quién no se inspira en una persona con una vasta experiencia? Como dice el dicho: «el conocimiento se transmite de generación en generación». Por eso, las mujeres 50+ ofrecen más seguridad al equipo y son una fuente de inspiración para los profesionales más jóvenes.

    • Liderazgo

Una líder 50+ aporta valoración y diversidad, además de tomar decisiones más estratégicas. Por su experiencia, es capaz de comprender mejor los movimientos del mercado y anticipar problemas. También tiene mayor destreza para desarrollar habilidades de comunicación interpersonal y crear un entorno acogedor dentro del equipo.

Labora, creyendo en el poder de las mujeres 50+ en las organizaciones, ha desarrollado tecnologías propias que permiten a estas profesionales requalificarse y realizar jornadas flexibles, ofreciéndoles bienestar, calidad de vida e ingresos. Para las empresas contratantes, esto se traduce en un mejor desempeño y un mayor impacto social.

“Para mí es admirable el papel que Labora está desempeñando en la vida personal y profesional de los senior, ofreciendo gratuitamente diversos cursos de actualización, desarrollo y también promoviendo oportunidades de trabajo en sistema flexible, sin contar con el apoyo y esfuerzo para ofrecer continuamente más y mejores oportunidades. Me siento muy orgullosa de ser parte de esta comunidad y contribuir no solo profesionalmente, sino también por formar parte de este movimiento para conquistar nuestro espacio. Tenemos mucho que aportar y Labora nos muestra el camino para seguir siempre adelante.” – Cristina Credico, profesional asociada de Labora.

Para saber más sobre cómo su empresa puede ser socia en la inclusión de las mujeres 50+, contáctenos o visite labora.tech

Si también desea formar parte de nuestra comunidad de talentos senior en Labora, acceda a labora.tech/comunidade y unámonos para acelerar la inclusión productiva de mujeres 50+ en el mercado laboral.

¹Datos recopilados por Estado de Minas en: https://www.em.com.br/app/noticia/opiniao/2022/11/11/interna_opiniao,1419910/etarismo-no-brasil.shtml

²Artículo publicado en el sitio web UOL en: https://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2023/03/14/vitima-de-etarismo-foi-tomada-por-tristeza-apos-ataques-chorei-muito.htm

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