Liga Labora
Acelerando la inclusión generacional
en el futuro del trabajo
Un think & do tank para el futuro del trabajo
La Liga Labora surgió a finales de 2020 como un think & do tank enfocado en acelerar la inclusión productiva de la diversidad generacional en el futuro del trabajo. Fue creada por Labora, en asociación con líderes ejecutivos, para habilitar un ecosistema que discuta e implemente la inclusión generacional en el mundo del trabajo.
Es un think tank : genera conocimiento calificado para guiar y acelerar la creación de nuevas oportunidades laborales inclusivas que valoren los potenciales individuales y estén alineadas con las tendencias y demandas de talento.
Es un do tank: un espacio de reflexión e influencia para crear 100,000 oportunidades de trabajo y desarrollo profesional para la diversidad generacional a corto plazo.
Una liga, muchas posibilidades
1.
Empresas aceleradoras del cambio:
comprometidas con la inclusión generacional y la creación de puestos de trabajo.
2.
Socios de escala:
estratégicos para generar y profundizar contenido y ampliar el acceso a la audiencia.
3.
Embajadores de la causa:
líderes influyentes en RR.HH. y campos afines que prestan voluntariamente su prestigio y know-how a la causa de la inclusión y diversidad generacional.
4.
Agentes de Cambio:
empleados de empresas comprometidos en grupos de afinidad y Grupos de Recursos para Empleados (ERG) para acelerar la inclusión de la diversidad generacional en su lugar de trabajo.
Gestión Ágil
Los miembros de la Liga Labora se reúnen virtualmente en reuniones mensuales de 1 hora y participan en un grupo de WhatsApp para compartir logros, ideas y reflexiones.
La liga se organiza en squads por frentes de trabajo:
1. Medios y Comunicación: producción de podcasts, inserciones de la agenda generacional en los medios, artículos firmados.
2. Mentoría para mayores: sesiones gratuitas y colectivas que contribuyen a la construcción del propósito profesional y de vida y a un plan de desarrollo para la reinvención del trabajo y la segunda carrera post-50+.
3. Futuro del trabajo: grupos de afinidad y ERGs para acelerar la inclusión generacional en las empresas.
Cómo unirse a la Liga Labora
Formar parte de la Liga Labora reconoce a su empresa como una empresa consciente con la intención de repensar los temas de personas, especialmente la integración de la diversidad generacional, y que ve los Recursos Humanos como un factor de diferenciación empresarial, expansión del impacto social, trabajos flexibles y profesiones del futuro.
¿Quiere su empresa entrar en el futuro del trabajo?
Beneficios para su empresa
Networking
Eventos online mensuales en los que su empresa puede ser protagonista.
Conexión Liga Labora:
Un punto de encuentro mensual, abierto y gratuito para que los practicantes de la inclusión productiva de la diversidad generacional intercambien y aceleren el viaje de inclusión.
Mentorías colectivas online para 50+:
Oportunidad para que los profesionales de RR.HH. y otras áreas se conecten y contribuyan a la transición de profesionales mayores.
Aceleración ERG:
Reuniones cerradas para que las empresas compartan sus desafíos, avances y juntos/as aceleren la transformación. Acceso a cursos y oportunidades de alfabetización sobre diversidad generacional.
Desarrollo de casos y exposición como marca empleadora:
1. Difusión de sus acciones en los eventos, canales y redes sociales de la Liga Labora y sus socios; 2. Artículos y campañas en video sobre la temática 50+.
Quién está con nosotros
"Siempre pensamos en la diversidad en el servicio, en todas sus verticales, con el objetivo de generar empatía con el público interno y externo; para generar identificación con el cliente cuando entrara en la tienda."
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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"Siempre pensamos en la diversidad en el servicio, en todas sus verticales, con el objetivo de generar empatía con el público interno y externo; para generar identificación con el cliente cuando entrara en la tienda."
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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Embajadores/as
Alessandra Morrison
Ana Cláudia Caltabiano
Beatriz Sairafi
Caroline Capernedo
Christian Cetera
Cintia Bortotto
Cláudio Neszlinger
Eduardo Marques
Elizabeth Rodrigues
José Luiz Schiavoni
Lia Azevedo
Malena Martelli
Marcelo Cardoso
Márcia Costa
Marili Ribeiro
Mario D'Andrea
Pedro Pittella
Rozália Del Gáudio
Veronika Falconer
Virginie Fernandez
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