Squad como Servicio
Su inteligencia en relaciones, servicio al cliente y ventas
¿En qué área necesita talentos?
Primera plataforma tecnológica para la inclusión productiva y el trabajo flexible en Brasil
Primera plataforma tecnológica para la inclusión productiva y el trabajo flexible en Brasil
Labora ofrece tecnología para que las empresas se diferencien en sus desafíos empresariales mediante la inclusión de la diversidad INTERGENERACIONAL, a gran escala.
Sobre las Tecnologías de Labora
01
Aceleración en la obtención de resultados comerciales y en las relaciones con los clientes
La tecnología Labora Flex acelera el crecimiento de las empresas al proporcionar inteligencia de crecimiento y "squads como servicio" formados por talentos experimentados e intergeneracionales en constante desarrollo. Principales beneficios para los negocios:
02
Flexibilidad y agilidad para crecer o responder a los cambios del mercado
03
03 Alineamos tecnologías (IA, software especializado) con equipos experimentados y diversos
04
Impacto social alineado con resultados
Esta solución incluye:
Estrategia de crecimiento y gestión de operaciones
Gestión de equipos, incluyendo asignación dinámica, pagos y beneficios
Monitoreo de resultados
Gestión del impacto social generado
Gestión del impacto social generado
Áreas en las que estructuramos operaciones:
Crecimiento
Comercial
Experiencia del Cliente
Datos y Tecnología
Datos y Tecnología
Tecnología que ilumina los talentos de la comunidad Labora y la intergeneracionalidad, reconociendo y mejorando sus habilidades socioemocionales, mientras los talentos navegan en una plataforma con entrenamientos, sesiones de mentoría, debates y sesiones de compromiso. Todo en línea. La solución proporciona a las empresas:
01
Programa de inclusión y reskilling de diversidades generacionales con sus intersecciones (LGBTQIA+, género, raza, ...)
02
Programa de inclusión y reskilling intergeneracional
03
Programa de reclutamiento de talentos 50+ e intergeneracionales, a gran escala
Para los profesionales de la comunidad Labora, la tecnología Farming ofrece de forma gratuita los siguientes beneficios:
Sentimiento de pertenencia a una comunidad;
Desarrollo de habilidades duras y blandas en áreas y posiciones emergentes;
La Plataforma de Aprendizaje Labora ofrece requalificación y mejora de habilidades para el futuro del trabajo;
Matching inteligente entre oportunidades de trabajo y talentos, evitando sesgos inconscientes como el edadismo.
¿Por qué elegir Labora?
Flexibilidad en la contratación: Proveemos talentos de acuerdo con los picos y valles de la demanda.
Gestión eficiente: App Labora con métricas y gestión de resultados.
Hasta un 18% de ahorro en costos mediante la optimización de la fuerza laboral.
Menos personal, más servicio: Squads y especialistas para atender su desafío.
Matching por competencias: Plataforma de E-learning asociada al proceso de selección para ampliar el universo de candidatos según sus habilidades y propósito.
Curaduría de talentos diversos: Profesionales 100% diversos y certificados para entregar resultados.
¿Por qué elegir Labora?
¿Por qué nuestros clientes prefieren a Labora?
Flexibilidad en la contratación: Proveemos talentos de acuerdo con los picos y valles de la demanda.
Gestión eficiente: App Labora con métricas y gestión de resultados.
Hasta un 18% de ahorro en costos mediante la optimización de la fuerza laboral.
Menos personal, más servicio: Squads y especialistas para atender su desafío.
Matching por competencias: Plataforma de E-learning asociada al proceso de selección para ampliar el universo de candidatos según sus habilidades y propósito.
Curaduría de talentos diversos: Profesionales 100% diversos y certificados para entregar resultados.
Quién está con nosotros
"Siempre pensamos en la diversidad en el servicio, en todas sus verticales, con el objetivo de generar empatía con el público interno y externo; para generar identificación con el cliente cuando entrara en la tienda."
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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"Siempre pensamos en la diversidad en el servicio, en todas sus verticales, con el objetivo de generar empatía con el público interno y externo; para generar identificación con el cliente cuando entrara en la tienda."
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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Samira Bolson - Directora de retail en Dengo.
100% de los gerentes de las Tiendas Dengo solicitaron la renovación o ampliación de la actuación de profesionales seniors de Labora.
"El proyecto con Labora nació con la intención de digitalizar a la población de 50+, pero en la práctica, fue mucho más allá de eso. Con la experiencia de vida de los consultores, su actuación con el cliente es diferenciada."
Daniela Zen - Coordinadora de Relaciones Institucionales de Itaú.
Aumento de más del 80% en el volumen de digitalización de clientes, a partir del 3er mes de actuación de profesionales.
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