Um think & do tank do
futuro do trabalho
A Liga Labora surge no final de 2020 como um think & do tank de aceleração da inclusão produtiva da diversidade geracional no futuro do trabalho. Foi criada pela Labora, em parceria com lideranças executivas, para viabilizar um ecossistema que discute e implementa a inclusão geracional no mundo do trabalho.
É um think tank : gera conhecimento qualificado para pautar e acelerar a criação de novas oportunidades de trabalhos inclusivos que valorizam as potências individuais e estejam alinhados com as tendências e as demandas por talentos.
É um do tank: espaço de reflexão e influência para viabilizar a criação de 100 mil oportunidades de trabalho e de desenvolvimento profissional da diversidade geracional no curto prazo.
Uma liga, várias possibilidades
1.
Empresas aceleradoras de mudança:
comprometidas com a inclusão geracional e criação de postos de trabalho.
2.
Parceiros/as de escala:
estratégicos para geração e aprofundamento de conteúdos e acesso a público ampliado.
3.
Embaixadoras/es da causa:
lideranças influentes da área de RH e afins, que emprestam voluntariamente seu prestígio e know-how para a causa da inclusão e da diversidade geracional.
4.
Agentes de Mudança:
funcionários/as de empresas engajados/as em grupos de afinidade e Employee Resource Groups (ERG) para acelerar a inclusão da diversidade geracional no seu local de trabalho.
Gestão ágil
Os membros da Liga Labora se encontram virtualmente em reuniões mensais de 1h, e participam de grupo de whatsapp para trocar conquistas, ideias e reflexões.
A liga se organiza em squads por frentes de trabalho:
1. Mídia e Comunicação: produção de podcasts, inserções da pauta geracional na mídia, artigos assinados.
2. Mentoria para seniores: sessões gratuitas e coletivas que contribuem com a construção do propósito profissional e de vida e um plano de desenvolvimento para a reinvenção do trabalho e a 2a carreira pós 50+.
3. Futuro do trabalho: grupos de afinidade e ERG para aceleração da inclusão geracional nas empresas.
Como aderir à liga Labora
Fazer parte da Liga Labora reconhece a sua empresa como uma empresa consciente e com intenção de repensar questões de pessoas, especialmente a integração da diversidade geracional, e que enxerga os Recursos Humanos como fator de diferenciação de negócios, ampliação de impacto social, trabalhos flexíveis, profissões do futuro.
Sua empresa quer entrar para o futuro do trabalho?
Benefícios para a sua empresa
Networking
Eventos online mensais nos quais a sua empresa pode ser protagonista.
Conexão Liga Labora:
Ponto de encontro mensal, aberto, gratuito, para praticantes da inclusão produtiva da diversidade geracional trocarem e acelerarem a jornada de inclusão.
Mentorias coletivas online para 50+:
Oportunidade para profissionais de RH e de outras áreas se conectarem e contribuírem na transição de profissionais seniores.
Aceleração ERG:
Encontro fechado para empresas trocarem sobre seus desafios, avanços, e juntos/as, acelerar a transformação. Acesso a cursos e oportunidades de letramento sobre diversidade geracional.
Desenvolvimento de cases e exposição como marca empregadora:
1. Divulgação de suas ações nos eventos, canais e redes sociais da Liga Labora e parceiros; 2. Artigos e campanhas em vídeo sobre a temática 50+.
Quem está conosco
"Nós sempre pensamos em diversidade no atendimento, em todas as suas
verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
para gerarmos identificação com o cliente quando ele entrasse na loja."
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
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Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
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"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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Embaixadoras/es
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Ana Cláudia Caltabiano
Beatriz Sairafi
Caroline Capernedo
Christian Cetera
Cintia Bortotto
Cláudio Neszlinger
Eduardo Marques
Elizabeth Rodrigues
José Luiz Schiavoni
Lia Azevedo
Malena Martelli
Marcelo Cardoso
Márcia Costa
Marili Ribeiro
Mario D'Andrea
Pedro Pittella
Rozália Del Gáudio
Veronika Falconer
Virginie Fernandez
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ORGANIZAÇÃO SUSTENTADORA DO:
