Liga Labora

"O que me motiva a ser parte da rede de embaixadores Liga Labora é a possibilidade de contribuir positivamente para a evolução da nossa sociedade, tornando-a mais inclusiva e trazendo impacto positivo na vida das pessoas impactadas pela nossa Rede."

Alessandra é diretora de Recursos Humanos da Kimberly-Clark Brasil, empresa com mais de quatro mil colaboradores e cinco unidades fabris.

Acumula mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, ao longo dos quais passou por grandes empresas como Natura, Credicard, Grupo Pão de Açúcar, Deutsche Bank, Johnson & Johnson e Cia Hering, nesta última como CHRO.

Na Kimberly-Clark, é responsável pela parceria com as áreas de negócio garantindo os capabilities necessários para a evolução da Cia, a evolução da Cultura e do Modelo Organizacional e o engajamento das pessoas com a organização.

Alessandra foi eleita a Profissional de RH do Ano - setor Têxtil pela Revista Você RH em 2014 e 2015 e está na lista dos RHs mais admirados do Brasil e América Latina desde 2013.

"O que me motiva a ser parte da rede de embaixadores Liga Labora é o desejo de trazer luz ao tema do idadismo e encontrar uma forma de contribuir para que esta ponte seja construída: conectando profissionais com experiência e as diferentes frentes para que sejam econômica e intelectualmente ativos."

Com uma carreira robusta em RH, Ana Lucia é a Executiva Senior da área na GE para América Latina.

Líder do conselho Latam de RH, é também responsável pela atuação estratégica e execução de recursos humanos da GE em 23 países, com mais de 15000 colaboradores.

Já passou por grandes empresas como Procter & Gamble e Hewlett Packard.

É também integrante do comitê do Instituto Ayrton Senna e da MILLS, uma companhia listada na Bolsa de Valores brasileira.

"Meu objetivo em colaborar com a Labora é gerar a transformação do emprego alinhada à longevidade, ajudando as organizações a revisarem suas práticas de gestão de pessoas e a quebrarem tabus, ampliando sua perspectiva de talento e permitindo que pessoas 50+ continuem se reinventando, contribuindo e ampliando sua empregabilidade, gerando renda para um envelhecimento saudável e sustentável, influenciando também as próximas gerações"

Beatriz atua em Recursos Humanos há mais de 20 anos.

Nos últimos 5 anos, assumiu a Diretoria Executiva de Recursos Humanos da Accenture para o Brasil e anteriormente foi Diretora Brasil e LATAM na Mondelez International na Diageo Cone Sul, onde atuou por 6 anos.

É membro do Grupo Estratégico de Recursos Humanos da Amcham há mais 10 anos e atuou como Vice Presidente e Presidente no mandato de 2018 – 2019.

Beatriz é apaixonada por desenvolver pessoas e seu propósito é transformar as organizações em empresas mais diversas e humanas.

"O que me motiva a participar da rede de Embaixadores Liga Labora é colaborar para construir uma sociedade melhor, com mais diversidade e inclusão para todos os Seniores desse país!"

Caroline é Diretora Global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau.

Profissional com mais de 18 anos experiência na área de Recursos Humanos, atuou em várias áreas do negócio, todos os subprocessos de RH e em diferentes países e regiões em uma indústria multinacional.

Doutoranda em Design Estratégico pela Unisinos.

MBA Executivo Internacional FIA; Mestrado em Administração, PUC-MG e FDC; Bacharel em Psicologia, PUC/RS.

Caroline é Co-Fundadora Grupo EWA (Empowering Women to Achieve), Mentora de jovens em situação de vulnerabilidade.

"Meu sonho profissional é ser parte de um movimento que gere e consolide a maior inclusão de pessoas no emprego, colaborando no desenvolvimento de habilidades que facilitem a transformação profissional para todos, porém em especial para que as pessoas de +50 consigam ampliar seus horizontes de empregabilidade e contribuição nas empresas e na sociedade."

Diretor Geral de Recursos Humanos da General Motors para a região Mercosul, Christian tem o desafio de continuar com o trabalho de desenvolvimento de Capital Humano na GM, empresa líder na indústria automobilística.

Christian possui experiência de quase 25 anos na função de Recursos Humanos, tendo passado por empresas como Nabisco e especialmente General Electric, onde atuou 20 anos como líder regional em diversas indústrias desde Plásticos de Engenharia, Energia, Aviação, Saúde, e também como responsável da área de Educação Corporativa para América Latina.

"O assunto diversidade é algo pelo qual sou apaixonada, já me envolvi em temas de diversidade de gênero e durante toda a minha vida profissional defendi olhares, perspectivas e narrativas diversas. A diversidade geracional chega como mais um desafio que a sociedade brasileira tem que enfrentar de inclusão. Tema ainda incipiente mais tão relevante e longínquo. Passaremos os próximos bons anos discutindo esta diversidade e nos conscientizando da importância do assunto e o benefício social desta inclusão. Mais do que conscientização teremos que expandir para a prática e a execução através de políticas públicas e acolhida de instituições privadas que entendam a relevância do tema! Por isso quero ser uma embaixadora para contribuir com políticas públicas, práticas e execução da inclusão!"

Cintia tem uma carreira de mais de 26 anos de experiência nos segmentos de Tecnologia e Recursos Humanos, como Executiva de Recursos Humanos em Multinacionais, liderando equipes nacionais, regionais e globais em posições de Alta Administração em empresas como Philips, Unilever, United Technology Company, Bombril, Liq e Stefanini.

Empreendedora teve sua própria empresa onde atuou como consultora em assuntos relacionados principalmente à Liderança, Gestão de Mudanças e Transformação Cultural para diversos segmentos do mercado.

Desde 2015, dedica-se à transformação cultural das empresas que as preparam para a transformação digital.

Ela também dedicou parte de seus estudos e práticas para desenvolver a liderança digital.

Hoje é uma das sócias da EXEC responsáveis pela divisão de Leadership Advisory, especialista em cultura e liderança digital.

Cintia também leciona no curso de Pós-Graduação em Administração (FGV).

É membro associado da WCD (Women Corporate Directors), ICF (International Coaching Federation) e membro associado da Comunidade CCT (Culture Transformation Tools).

"Acredito que o profissional sênior aporta conhecimento, experiência e maturidade ao ambiente de trabalho, e é isso que me motiva a fazer parte da rede de Embaixadores Liga Labora."

Claudio é graduado pela USP em Administração de Empresas com mestrado em Sustentabilidade pela FGV.

Ex-executivo de RH da Dentsu, Microsoft e Unilever, foi membro do Grupo de Supervisão da AIESEC e do Comitê de Criação do CONARH.

Atuou no Terceiro Setor através do CDI – Comitê para Democratização da Informática.

Atualmente, é membro do Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas da AMCHAM, do Conselho Consultivo da 99Jobs e membro eleito do Conselho Gestor do Parque Ibirapuera, representando usuários.

Atua como sócio gestor na Synthase Impact Ventures, que faz investimentos em startups com impacto socioambiental positivo.

"O que me motiva a participar da rede de Embaixadores Liga Labora é poder contribuir com a sociedade, fomentando um ambiente de trabalho genuinamente inclusivo."

Eduardo é Diretor de Pessoas e Sustentabilidade desde 2015.

Em sua experiência anterior, atuou como Diretor de Gente e Gestão no Group1 Automotive Brasil, multinacional americana e 3ª maior varejista automotiva do mundo, onde foi responsável por RH, Compras, TI, Expansão, Facilities entre outras áreas.

Além disso, teve 12 anos de experiência em multinacionais de bens de consumo (FMCG) como Unilever e L’oreal, em diferentes posições nas diferentes áreas de Supply Chain, tais como Planejamento, Manufatura e Customer Service.

Eduardo tem grau de bacharel em engenharia eletrônica da Escola de Engenharia Mauá, Especialização em Administração pela FGV-SP e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral.

Atualmente integra o Conselho da ASAP (Aliança para Saúde Populacional), o Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas da AMCHAM e o Comitê de de Gente do Instituto Ser+.

"O que me motiva a fazer parte da rede de Embaixadores Liga Labora é poder contribuir ativamente com uma demanda social. Cuidar de um força de trabalho tão especial, tão intensa e de tanto valor para todos nós (indivíduos, empresas e sociedade)."

Elizabeth Rodrigues é executiva de Gente e Gestão da Vedacit/Grupo Baumgart.

Líder de Recursos Humanos há mais de 15 anos, possui vasta experiência em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e transformação.

Graduada em Psicologia, com pós em Administração, MBA Executivo pela BSP e especialização pela FDC e, mais recentemente pela Kellogg.

Certificação em Coaching e Gestão de Mudança.

Desenvolveu carreira em multinacionais como DHL, Yazaki, Scholle Packaging, CHR Hansen, entre outras.

É apaixonada por transformação e gente, num constante processo de aprender, desaprender e reaprender.

Curiosa e aprendiz dos temas inerentes ao Futuro do Trabalho.

"Participar da iniciativa Liga Labora despertou uma incrível vontade de ajudar em um projeto de inclusão verdadeiramente transformador."

Executivo com extensa trajetória no mundo da comunicação corporativa, com atuação no Brasil e no exterior, Zé Schiavoni é CEO das agências de relações públicas Weber Shandwick, Golin, Current Global, United Minds, IPG PR e DNA Medical Comms, pertencentes ao grupo global Interpublic.

Ao longo de sua atuação como estrategista de comunicação, trabalhou diretamente com executivos como Bill Gates e Steve Ballmer (Microsoft) e Reed Hastings (Netflix), entre outros, e tem aconselhado corporações de diversos portes e nacionalidades, como General Motors, Itaú Natura, entre outras, nas mais diversas frentes da comunicação.

Por duas vezes presidiu a Associação Brasileira de Agências de Comunicação (Abracom), onde atualmente atua como vice-presidente.

Em 1989, ao lado de Ronaldo de Souza, fundou a S2 Comunicação, uma das agências pioneiras na área da comunicação em exportar o modelo do jornalismo para a área de comunicação corporativa, além de se destacar como uma das mais importantes no atendimento ao segmento da informática e da tecnologia da informação.

Em sua trajetória profissional, Zé Schiavoni presidiu ainda a Public Relations Global Network (PRGN), uma rede global de agências independentes de comunicação, entre 2008 e 2009.

É embaixador da Liga Labora, iniciativa que visa reintegrar 100 mil profissionais 50+ ao mercado de trabalho nos próximos anos.

"O que me move a ser parte da Liga Labora de Embaixadores é a vontade de contribuir na construção de uma sociedade mais inclusiva, na qual todas as gerações tenham espaço para produzir e manifestar o potencial para a realização contínua."

Lia iniciou sua carreira na área financeira e se desenvolveu em planejamento estratégico e M&A até migrar para a área de recursos humanos e sustentabilidade, com objetivo de integrar visão de negócios e estratégia aos processos de desenvolvimento e gestão de pessoas, liderança, diversidade, cultura e transformação organizacional.

Ao longo de sua trajetória de 32 anos, foi diretora e Vice Presidente das áreas de recursos humanos, comunicação, assuntos institucionais e sustentabilidade em empresas de bens de consumo, varejo e indústria de base, como Alcan, Novelis, Alcon, Dow Quimica e Grupo Boticário.

Conselheira de empresas e mentora de executivas (os), Lia é diretora executiva de desenvolvimento e gestão da ABRH SP, investidora|mentora na Synthase Impact ventures, conselheira|mentora no programa Winning Women da EY e membro do WCD (Women Corporate Directors Foundation).

"Há anos tenho procurado, através do meu trabalho, contribuir para uma sociedade mais justa. Atuei em projetos para inclusão das minorias implementado programas de diversidade em várias empresas. Todavia, os desafios para que os ambientes corporativos sejam mais igualitários ainda exigem nosso tempo e dedicação. Com o envelhecimento da população brasileira e, felizmente, o aumento da expectativa de vida, considero que influenciar e atuar para inclusão dos profissionais 50+ é uma necessidade atual, importante e que ainda não alcançou a visibilidade necessária que o tema requer. É com muita alegria que participo dessa iniciativa."

Malena Martelli é psicóloga, Pós Graduada em Recursos Humanos pela FAAP, com MBA Executivo Internacional e Mestrado Profissional pela FIA e,atualmente, é doutoranda pela FEA-USP nos temas Inovação, Cultura Organizacional e Liderança.

Atuou como Executiva na área de Recursos Humanos em empresas como Schneider, Capgemini, Siemens, Unisys e IBM, onde desenvolveu projetos na área de capital humano e conquistou uma carreira com sólidos resultados.

Como fundadora da empresa Genuine e professora em cursos de Pós Graduação e MBA, se define hoje como executiva que busca a inovação na área de RH e apoiar as transformações organizacionais necessárias para que tenhamos uma sociedade mais igualitária e um ambiente corporativo onde as pessoas possam aportar o seu potencial máximo se sentindo realizadas.

"Sou apaixonado pelo significado que as pessoas dão para o trabalho e investi muito tempo trabalhando em um projeto muito importante de longevidade e envelhecimento. Acredito que posso contribuir com minha experiência com a pessoas e continuar aprendendo e aprofundando minha experiência com o tema."

Fundador e integrador da CHIE, onde trabalhamos para dar suporte a evolução de indivíduos e organizações.

Acredita que a evolução das pessoas, nutrindo relações profundas e significativas transformam as organizações e a sociedade.

Integrando sua experiência de mais de 25 anos de executivo em várias posições e segmentos, com a prática em vários contextos de transformação pessoal e coletiva em vários lugares do mundo, cria espaços onde as pessoas se sentem suportadas e desafiadas a expressar o seu potencial.

"Estou fascinada em trabalhar com o tema da diversidade geracional. Conectar pessoas de diferentes idades amplia as possibilidades de desenvolvimento do indivíduo e do mundo, uma vez que isto incentiva, para além da substituição do mais velho pelo mais novo, a complementaridade entre ideais criados ao longo do tempo."

Executiva na área de Pessoas, Comunicação, Sustentabilidade e Institutos, com atuação em Comitês Executivos.

Apaixonada por liderar assuntos de negócio que fazem empresas, pessoas e a sociedade prosperarem em seus resultados e propósitos.

Atuou durante os últimos 20 anos como executiva de RH em grandes empresas como McDonald's, Alpargatas e C&A.

Hoje é conselheira em startups e no terceiro setor.

Tem paixão por trabalhar com as pessoas e ajudá-las a descobrir tudo de que são capazes.

"Despertei para a questão do etarismo recentemente, entre outras razões, porque a longevidade é um fato e a sociedade terá que reavaliar sobre como lidar com essa realidade. E, assim como militei, desde muito jovem, pela igualdade de direitos da mulher - por achar a discriminação de gênero inaceitável -, me sinto confortável hoje em defender os direitos da senioridade. Política pública não se define pelo sentimento de gratidão, mas pela correlação de forças. Agora, somos muitos. Vão ter que nos ouvir."

Marili Ribeiro tem formação em Jornalismo e História, com cursos de extensão universitária em Economia e Finanças pela Universidade de São Paulo, e de Comunicação pela Fundação Armando Álvares Penteado.

Exerce a profissão há 30 anos, a maior parte vividos nas redações de veículos como Estadão, Gazeta Mercantil, Jornal do Brasil, Agência Dinheiro Vivo, Revista Isto É/Senhor, TV Tupi e Análise Editora, entre outros.

Chefiou equipes de Comunicação nas Secretarias de Estado em São Paulo, da Cultura e da Justiça e Defesa da Cidadania.

Gerenciou o Departamento de Comunicação da OAB São Paulo.

"Defender e divulgar grandes ideias vem sendo minha paixão durante toda minha carreira. Especialmente ideias que podem melhorar a sociedade. Participar da rede Embaixadores da Liga Labora é uma grande oportunidade de colocar meu conhecimento a serviço de um movimento muito importante para a sociedade e, especialmente, o mercado brasileiro."

Mario D'Andrea é presidente da Abap - Associação Brasileira de Agências de Publicidade, uma das entidades mais importantes do mundo da comunicação.

Foi CCO e presidente da JW Thompson Brasil entre 2007 e 2011.

Coordenou a comunicação do HSBC no Brasil e na América Latina por mais de 10 anos.

Em 2010, foi o Profissional de Criação do Ano pelo Prêmio Caboré do Meio & Mensagem.

Em 2014 assumiu a presidência da Dentsu, agência de origem japonesa onde cuidou da reputação das marcas de grandes empresas como Toyota, Nissin, SulAmerica, Canon e Ajinomoto.

Em 2017 passou a ser o primeiro ocidental a integrar o Creative Global Council da rede Dentsu.

Foi jurado em Cannes em 4 edições: 2006, 2012, 2013 - na última, em 2017, D’Andrea foi presidente de júri no Lions Cannes.

"Para uma sociedade ou uma empresa prosperarem, deve haver diversidade e também condições para que todos os potenciais individuais se desenvolvam ao máximo. Assim, a inclusão de todas as gerações no ambiente corporativo é uma necessidade e uma prioridade do meu papel como líder de Recursos Humanos e como cidadão."

Diretor de Recursos Humanos da Sanofi no Brasil desde 2017, é responsável pelo desenvolvimento de estratégias de RH, gestão de talentos, treinamentos, design organizacional, entre outros temas relacionados a recursos humanos.

Possui mais de 20 anos de experiência profissional em empresas do setor financeiro, consumo e saúde, passando por C&A, Citibank, Procter & Gamble, Mondelez, Johnson & Johnson, Makro (SHV Group) e Sanofi.

"Estar conectada a uma rede do bem, que tem como foco contribuir para que as pessoas possam fazer brilhar seus talentos e experiências, assegurando geração de renda e trabalho, é um grande fator de motivação para mim. Além disso, dentro da rede, há muita troca e aprendizado, o que contribui também para a minha jornada de desenvolvimento pessoal e profissional. Aliado à esses fatores, vejo ainda uma oportunidade de contribuir com a causa, utilizando conhecimento, fazendo conexões e praticando o voluntariado."

Rozália Del Gáudio é Doutora em Ciências Sociais pela Universidade de Paris I, Panthéon-Sorbonne, onde também obteve o Master em Sociologia e Antropologia; mestre em Administração de Empresas e graduada em Comunicação Social, pela UFMG.

Atua em Comunicação Empresarial desde 1993, em empresas como Vale, Grupo Votorantim, C&A e McDonald´s.

Atualmente é diretora de Comunicação e Sustentabilidade na Localiza, e professora no MBA de Gestão da Comunicação da ABERJE/ESEG.

Co-autora do livro “Sem Megafone, com Smartphone, práticas, desafios e dilemas da comunicação com empregados”, editado pela ABERJE em 2017, com edições em Inglês e Espanhol, e autora de artigos acadêmicos sobre comunicação, gestão e sustentabilidade, dedica-se também à Fotografia como expressão de arte e registro da vida.

"O que me motiva a fazer parte da rede de Embaixadores Liga Labora é poder apoiar pessoas e organizações na reflexão e efetiva inclusão de profissionais 50+. Permitindo assim que talentos se realizem ao contribuir com seu máximo potencial, ao mesmo tempo em que empresas tenham o benefício da soma de competências de pessoas diversas, inclusive em termos de experiências, pontos de vida e histórias de vida, garantindo excelência nos processos e alavancando resultados."

Veronika Falconer é uma Executiva Sênior com mais de 25 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos.

Foi Diretora Executiva de RH, Comunicação e Administração para o Brasil e LATAM da Takeda Pharmaceutical desde 2012, atuando em estreita parceria com as Áreas de Negócios e conduzindo o processo de transformação da empresa de 239 anos, conquistando reconhecimentos de mercado como Top Employers, GPTW, Melhores Empresas para Trabalhar e realização de integrações e desinvestimentos.

Como Vice-presidente de RH da CPM Braxis Capgemini, maior empresa brasileira de TI com mais de 6200 colaboradores, conduziu a fusão de 6 empresas de TI.

Foi também Gerente Executiva de RH - Treinamento, Desenvolvimento & Comunicação Interna na AstraZeneca (850 pessoas) e Latin America Communications & High Tech HR Lead na Accenture, sendo responsável por 1400 pessoas na América Latina.

"Acredito que a experiência de vida, profissional e as competências pessoais desenvolvidas numa carreira são ativos importantes para as organizações. E que os melhores formatos de trabalho tem que ser encontrados num ciclo de vida com aportes e necessidades diferentes, como em qualquer ciclo de vida."

Diretora de RH do grupo LVMH na América Latina e África, Virginie está constantemente estudando e adquirindo novos conhecimentos nas áreas de Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, focando especialmente em Coaching, U-Theory, Design Thinking e outras ferramentas que acredita serem essenciais para o desenvolvimento de cada pessoa.

Começou sua carreira na AGF (hoje Allianz Group), coordenando projetos de desenvolvimento do norte da África.

Veio para o Brasil em 2014 pelo AGF Allianz para promover o desenvolvimento e expansão do grupo na América Latina.

Se juntou ao Grupo LVMH em 2004, iniciando aqui a sua carreira em Recursos Humanos.