Defensa
Construyendo el futuro del trabajo multigeneracional y flexible
La diversidad generacional en el entorno laboral es uno de los principales impulsores de la innovación y el crecimiento. Cuando profesionales de diferentes edades colaboran, combinan conocimientos, experiencia y nuevas perspectivas, creando soluciones más creativas y eficaces.
La inclusión multigeneracional valora tanto la sabiduría adquirida a lo largo de los años como la energía de las nuevas ideas, fomentando un entorno más equilibrado, productivo e inspirador. Las empresas que acogen esta diversidad forman equipos más fuertes, preparados para los retos futuros y capaces de generar un impacto positivo en la sociedad.
Juntos transformamos el mercado laboral en un espacio más colaborativo, accesible y enriquecedor para todas las generaciones.
Nuestro Manifiesto
Entendemos que los equipos multigeneracionales y digitales, con horarios flexibles, son el futuro del trabajo.
Trabajamos para acelerar el día en que los profesionales, independientemente de su edad, tengan múltiples oportunidades de reinventarse continuamente y puedan estar activos junto a los robots en diferentes tipos de contratos, en un mercado laboral en plena disrupción.
Trabajamos para eliminar el edadismo y desarrollar un futuro laboral inclusivo, regenerativo y satisfactorio.
Servicios
Preparamos a las organizaciones para el futuro del trabajo. Desarrollamos programas de formación a distancia, conferencias y programas de alfabetización y concientización para líderes, equipos y grupos de afinidad.
Clasificaciones e investigación
Párrafo: Colaboramos con organizaciones, empresas y el mundo académico para ampliar las referencias, casos prácticos y estudios que demuestran el potencial de los talentos de todas las edades para contribuir a las empresas y a la sociedad. Algunos de nuestros logros recientes:
▪ Ranking GPTW50 , socio técnico desde 2019
▪ Encuesta sobre edadismo; realizada conjuntamente con Robert Half desde 2023
▪ Herramienta de radar de potencia senior, en asociación con Lifeed y FGV/SP, desde 2025
Proyectos especiales
Desarrollamos proyectos enfocados a desarrollar el futuro del trabajo con organizaciones profesionales, gobiernos, ONGs y organizaciones culturales, tales como:
▪ Bilbao, un territorio de larga trayectoria, en colaboración con BBK y Ashoka.
▪ Película De repente 50, en colaboración con la productora DeusDará.
Articulación del ecosistema
Apoyamos y fomentamos el desarrollo del ecosistema de longevidad y el futuro del trabajo SP B, en alianza con Sistema B, UpLab, Cause
Nueva Longevidad, de Ashoka y emprendedores sociales Ashoka Fellows de diferentes países.
Observatorio del futuro del trabajo en colaboración con Plonge y varias organizaciones Liga Labora.
Embajadores de la Liga Laboral
Organizaciones que ya están en esta causa con nosotros
Labora y Robert Half promueven la inclusión del talento senior en el mercado.
Labora y Robert Half se complacen en compartir los resultados de la investigación conjunta sobre el edadismo y la inclusión de la diversidad generacional en las organizaciones - edición 2024.
Estamos comprometidos a promover la inclusión de talento senior en la fuerza laboral, y esta encuesta es un paso importante hacia ese objetivo.
La encuesta abordó cuestiones cruciales relacionadas con la diversidad de edad en las organizaciones, y los resultados ofrecen información valiosa para empleadores y profesionales.
Acerca de la asociación
Creemos que todos, a cualquier edad, tenemos fortalezas y limitaciones. Necesitamos un entorno con la cultura adecuada para que nuestras diversidades se complementen y fortalezcan mutuamente.
Historia de éxito de Labora
A los 73 años, la profesora jubilada Ana Cristina de Andrade Silva retomó su carrera tras 45 años de docencia. Gracias a cursos gratuitos, se capacitó y regresó al mercado laboral a los 71 años.
Tuve una vida muy plena, tengo muchos amigos, amigas... Pero aun así, sentía que faltaba algo para llenar mi mente.
Hoy, Ana Cristina trabaja desde casa como correctora en All Set, una empresa B comprometida con la inclusión y la equidad. Su historia es un ejemplo de adaptación a las nuevas tecnologías y de cómo volver al mercado a cualquier edad. Ana Cristina comparte su experiencia:
Me vino muy bien tener este contacto con gente más joven, este contacto con las nuevas tecnologías, con nuevos idiomas. Todo me hace sentir como si estuviera en el mundo real. Creo que si estuviera jubilado, saliendo a tomar un café con amigos, tomando mis cursos, no estaría tan involucrado en lo que está pasando. Eso es realmente bueno.
Case Labora
A los 73 años, la profesora jubilada Ana Cristina de Andrade Silva retomó su carrera tras 45 años de docencia. Gracias a cursos gratuitos, se capacitó y regresó al mercado laboral a los 71 años.
Tuve una vida muy plena, tengo muchos amigos, amigas... Pero aun así, sentía que faltaba algo para llenar mi mente.
Hoy, Ana Cristina trabaja desde casa como correctora en All Set, una empresa B comprometida con la inclusión y la equidad. Su historia es un ejemplo de adaptación a las nuevas tecnologías y de cómo volver al mercado a cualquier edad. Ana Cristina comparte su experiencia:
Me vino muy bien tener este contacto con gente más joven, este contacto con las nuevas tecnologías, con nuevos idiomas. Todo me hace sentir como si estuviera en el mundo real. Creo que si estuviera jubilado, saliendo a tomar un café con amigos, tomando mis cursos, no estaría tan involucrado en lo que está pasando. Eso es realmente bueno.
Case Labora
Una profesora jubilada consigue un nuevo trabajo a los 71 años tras reciclarse: "He vuelto a la realidad"
Conozca la inspiradora historia de Ana Cristina de Andrade Silva, una maestra jubilada que, a los 73 años, encontró una nueva oportunidad laboral tras un proceso de reciclaje profesional. Tras 45 años enseñando en el sistema escolar municipal de São Paulo, Ana Cristina decidió que su camino no había terminado. Con la ayuda de cursos gratuitos, se recicló y regresó al mercado laboral a los 71 años.
"Tuve una vida muy plena, tengo muchos amigos, amigas... Pero aun así, sentía que faltaba algo para llenar mi mente",
Actualmente, trabaja como correctora desde casa, colaborando con la agencia de publicidad All Set, una empresa pionera con certificación B Corp, comprometida con un sistema más inclusivo, equitativo y regenerativo. Su historia es un ejemplo inspirador de cómo es posible adaptarse a las nuevas tecnologías y reincorporarse al mercado laboral a cualquier edad.
Me vino muy bien tener este contacto con gente más joven, este contacto con las nuevas tecnologías, con nuevos idiomas. Todo me hace sentir como si estuviera en el mundo real. Creo que si estuviera jubilado, saliendo a tomar un café con amigos, tomando mis cursos, no estaría tan involucrado en lo que está pasando. Eso es realmente bueno.
¿Quién está con nosotros?
Acerca de Robert Half
Robert Half es la primera y más grande empresa de soluciones de talento del mundo. Fundada en 1948, opera en Brasil desde 2007, reclutando profesionales con contratos fijos y por proyecto, especializados en finanzas, contabilidad, mercados financieros, seguros, ingeniería, tecnología, derecho, recursos humanos, marketing y ventas, y puestos de alta dirección. Con presencia global y operaciones en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half figura en las listas de las empresas más admiradas del mundo. Robert Half también es reconocida por su compromiso con la promoción de la igualdad, el fomento de una cultura que apoya la diversidad y por ser un excelente lugar para trabajar.
