Advocacy
Construindo o Futuro do trabalho Multigeracional e Flex
A diversidade de gerações no ambiente de trabalho é um dos maiores impulsionadores da inovação e do crescimento. Quando profissionais de diferentes idades colaboram, combinam conhecimento, experiência e novas perspectivas, criando soluções mais criativas e eficazes.
A inclusão multigeracional valoriza tanto a sabedoria adquirida ao longo dos anos quanto a energia das novas ideias, promovendo um ambiente mais equilibrado, produtivo e inspirador. Empresas que abraçam essa diversidade constroem times mais fortes, preparados para os desafios do futuro e capazes de gerar impacto positivo na sociedade.
Juntos, transformamos o mercado de trabalho em um espaço mais colaborativo, acessível e enriquecedor para todas as gerações.
Nosso Manifesto
Entendemos que equipes multigeracionais e digitais, atuando em jornadas de trabalho flexíveis são o futuro do trabalho.
Trabalhamos para acelerar o dia em que profissionais, independente de sua idade, tenham múltiplas oportunidades de se reinventar continuamente e possam estar ativos, junto com robôs em diferentes tipos de contrato, num mercado de trabalho em plena disrupção.
Trabalhamos para eliminar o etarismo e desenvolver um futuro do trabalho inclusivo, regenerativo e realizador.
Serviços
Preparação das organizações para o futuro do trabalho.
Desenvolvemos programa EAD, palestras e programas de letramento e Sensibilização de lideranças, times e grupos de afinidade.
Rankings e Pesquisas
Paragrafo: Colaboramos com organizações, empresas e academia para ampliarmos as referências, casos e estudos que demonstrem a potencia que talentos de todas as idades tem para contribuir com empresas e sociedade. Algumas de nossas entregas recentes:
▪ Ranking GPTW50+, parceiro técnico desde 2019
▪ Pesquisa Etarismo; corealizador com Robert Half desde 2023
▪ Ferramenta radar potência sênior, em parceria com Lifeed e FGV/SP, desde 2025
Projetos Especiais
Desenvolvemos projetos voltados para o desenvolvimento do futuro do trabalho com organizações de classe, governos, ONGs e organizações culturais, tais como:
▪ Bilbao, territorio longevo, em parceria com BBK e Ashoka.
▪ Filme De Repente 50, em parceria com produtora DeusDará.
Articulação do Ecossistema
Apoiamos e fomentamos o desenvolvimento de ecossistema de longevidade e do futuro do trabalho SP+B, em parceria com Sistema B, UpLab, Cause
Nova Longevidade, da Ashoka e empreendedores sociais fellows Ashoka de diversos países.
Observatório do futuro do trabalho em parceria co Plonge e diversas organizações Liga Labora.
Embaixadores Liga Labora
Organizações que já estão nesta causa conosco
Labora e Robert Half promovem inclusão de talentos seniores no mercado.
A Labora e a Robert Half têm o prazer de compartilhar os resultados da pesquisa conjunta sobre o Etarismo e a Inclusão da Diversidade Geracional nas Organizações -edição 2024.
Estamos empenhados em promover a inclusão de talentos seniores no mercado de trabalho, e esta pesquisa é um passo importante em direção a esse objetivo.
A pesquisa abordou questões cruciais relacionadas à diversidade etária nas empresas, e os resultados oferecem insights valiosos para empregadores e profissionais.
Sobre a Parceria
Acreditamos que todos, em qualquer idade, têm potências e limitações. Precisamos de um ambiente com cultura adequada para que nossas diversidades se complementem e se fortaleçam.
• Lidamos com o trabalho como fonte de nossa realização pessoal, bem-estar e independência.
• Acreditamos que as posições de trabalho devam ser desenhadas de acordo com nossas competências e propósitos individuais, para contribuirmos de forma única para a resolução dos desafios das empresas e da sociedade.
• A tecnologia da Labora desenvolve, aprimora e mapeia competências demandadas pelos desafios de negócios das empresas.
Case de sucesso Labora
Aos 73 anos, Ana Cristina de Andrade Silva, professora aposentada, recomeçou sua carreira após 45 anos lecionando. Com a ajuda de cursos gratuitos, ela se requalificou e retornou ao mercado de trabalho aos 71 anos.
''Eu estava com uma vida bem preenchida, tenho muitos amigos, amigas... Mas, mesmo assim, eu sentia que faltava alguma coisa que preenchesse minha mente.''
Hoje, Ana Cristina trabalha como revisora em home office na agência All Set, uma empresa B comprometida com a inclusão e equidade. Sua história é um exemplo de adaptação às novas tecnologias e de como retornar ao mercado em qualquer idade, e Ana Cristina compartilha sua experiência dizendo:
"Foi muito bom para mim ter esse contato com os mais jovens, esse contato com as novas tecnologias, com as novas linguagens. Tudo me faz sentir no mundo real. Acho que se eu estivesse aposentada, saindo para tomar café com as amigas, fazendo meus cursos, eu não estaria assim tão inserida no que está ocorrendo. Isso é muito bom."
Case Labora
Aos 73 anos, Ana Cristina de Andrade Silva, professora aposentada, recomeçou sua carreira após 45 anos lecionando. Com a ajuda de cursos gratuitos, ela se requalificou e retornou ao mercado de trabalho aos 71 anos.
''Eu estava com uma vida bem preenchida, tenho muitos amigos, amigas... Mas, mesmo assim, eu sentia que faltava alguma coisa que preenchesse minha mente.''
Hoje, Ana Cristina trabalha como revisora em home office na agência All Set, uma empresa B comprometida com a inclusão e equidade. Sua história é um exemplo de adaptação às novas tecnologias e de como retornar ao mercado em qualquer idade, e Ana Cristina compartilha sua experiência dizendo:
"Foi muito bom para mim ter esse contato com os mais jovens, esse contato com as novas tecnologias, com as novas linguagens. Tudo me faz sentir no mundo real. Acho que se eu estivesse aposentada, saindo para tomar café com as amigas, fazendo meus cursos, eu não estaria assim tão inserida no que está ocorrendo. Isso é muito bom."
Case Labora
Professora aposentada é contratada em novo emprego aos 71 anos após requalificação: ‘Voltei à realidade’
Conheça o inspirador caso de Ana Cristina de Andrade Silva, uma professora aposentada que aos 73 anos encontrou uma nova oportunidade de emprego após passar por um processo de requalificação. Depois de 45 anos lecionando na rede municipal de São Paulo, Ana Cristina decidiu que sua jornada ainda não havia terminado. Com a ajuda de cursos gratuitos, ela se requalificou e voltou ao mercado de trabalho aos 71 anos.
"Eu estava com uma vida bem preenchida, tenho muitos amigos, amigas... Mas, mesmo assim, eu sentia que faltava alguma coisa que preenchesse minha mente,"
Hoje, trabalha como revisora em home office, colaborando com a agência de publicidade All Set, uma das pioneiras certificadas como Empresa B, comprometida com um sistema mais inclusivo, equitativo e regenerativo. A sua história é um exemplo inspirador de como é possível se adaptar às novas tecnologias e voltar ao mercado de trabalho em qualquer idade.
''Foi muito bom para mim ter esse contato com os mais jovens, esse contato com as novas tecnologias, com as novas linguagens. Tudo me faz sentir no mundo real. Acho que se eu estivesse aposentada, saindo para tomar café com as amigas, fazendo meus cursos, eu não estaria assim tão inserida no que está ocorrendo. Isso é muito bom."
Quem está conosco
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil desde 2007 selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade, proporcionar uma cultura que apoia a diversidade e por ser um bom lugar para trabalhar.
