Já não é novidade que as práticas ESG no Brasil passaram a ser uma exigência para que negócios sejam bem-sucedidos. Contudo, ainda existe um caminho longo a ser percorrido pelas organizações, que precisam estar atentas às mudanças ágeis e complexas do mercado.
ESG:
A sigla ESG vem do inglês, environmental, social and governance, que traduzido para o português significa ambiental, social e governança. Ela se refere às boas práticas de integração de geração de valor econômico aliado a questões ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Esse termo é usado para representar o quanto uma empresa é comprometida com o mercado onde atua e com toda a sociedade.
Além disso, promover as práticas ESG contribui para que as organizações tenham uma imagem positiva para colaboradores, consumidores e investidores, gerando impacto financeiro positivo.
Responsabilidade social: o “S” do ESG
A parte social do ESG está cada vez mais em alta nas organizações. Ela visa ações sociais adotadas pelas empresas para minimizar a desigualdade social por meio de projetos que contribuem para a diversidade da equipe, engajamento dos colaboradores, relacionamento com a comunidade e respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas.
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Como manter uma agenda de responsabilidade social em 2023
Para garantir uma empresa alinhada com a responsabilidade social, é preciso seguir alguns quesitos fundamentais que promovem impacto positivo para os indivíduos e geram melhorias no ambiente profissional. Confira a seguir alguns deles:
• Combate ao preconceito e discriminação
Uma das principais pautas para uma organização aliada a responsabilidade social é combater os diferentes tipos de preconceitos. Para isso, é necessário ampliar a pluralidade da força de trabalho, garantindo a atração e a retenção de talentos diversos. É necessário também investir em letramento em diversidades e ações que garantam uma cultura organizacional inclusiva.
• Promoção da diversidade
A promoção da diversidade consiste em processos seletivos mais inclusivos e direcionados a minorias que sofrem discriminação por razões como gênero, idade, raça, deficiência, entre outras. Essa é uma iniciativa essencial para promover mais igualdade, inovação e criatividade nas organizações.
• Bem-estar e segurança
Para gerar o bem-estar físico e mental dos colaboradores é preciso promover um lugar seguro, respeitoso e positivo para que ideias, experiências e opiniões possam ser compartilhadas de forma confortável. Além disso, é necessário assegurar um ambiente livre de discriminações, assédios e preconceitos.
• Estímulo ao desenvolvimento profissional
Empresas que estimulam o desenvolvimento profissional de seus colaboradores geram mais valor ao mercado e garantem uma equipe engajada, resultando no aumento da sua produtividade.
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