Sou empresa
Quem disse que temos que optar entre performance ou inclusão da diversidade?
1ª plataforma de crowdsourcing de talentos, com 100% diversidade.
1ª plataforma de crowdsourcing de talentos, com 100% diversidade.
A Labora disponibiliza tecnologia para empresas se diferenciarem em
seus desafios de negócios, pela inclusão da diversidade, em escala.
Customizamos a solução para sua empresa:
1.
Especifique seu desafio: em poucos cliques especifique de maneira rápida e prática qual é a sua demanda de força de trabalho.
2.
Atendimento ágil: um de nossos consultores entrará em contato em até 24h com opções personalizadas de alocação de talentos e/ou serviços.
3.
Match perfeito: nossa tecnologia garante a criação de um pool de talentos diversos com base na sua necessidade.
4.
Descomplicado: onboarding e reposição de talentos fica por nossa conta. Contrato flexível e sem burocracia.
Em qual área você
precisa de talentos?
NOSSAS SOLUÇÕES:
01
Alocação dinâmica, conforme demanda de competências e "picos e vales"
Saia de contratações "freelas", temporárias e do retrabalho no treinamento de profissionais recém-contratados/as. Venha para o futuro do trabalho: Flex.
Para negócios em mercados dinâmicos e competitivos.
Seja a porta de entrada para a diversidade (re)entrar no mercado: tecnologia agregadora de talentos para prestar serviços a empresas com as competências certas, no momento em que você precisar: Talent as a Service (TaaS).
02
Contratos flexíveis gerenciados pela Labora Tech
03
Pool de talentos 100% diversos
04
Tecnologia para atuar em atendimento, operações e relacionamento com o cliente
A flexibilidade que seu negócio necessita com diversidade:
Skillcoount ao invés
de headcount
Gestão de pagamentos
e benefícios
Mensuração
de resultados
Gestão de qualidade de vida
e geração de renda
Gestão de qualidade de vida
e geração de renda
Saia do "hunting" de talentos homogêneos e conheça o Farming de talentos da diversidade. Para negócios em acentuado crescimento, em transição digital e/ou com alta rotatividade de funcionários/as.
Tecnologia criada para desenvolver e recrutar talentos em escala para empresas que precisam, com frequência, de uma rede de profissionais qualificados.
01
Fábrica de talentos diversos em tecnologia, atendimento, operações e relacionamento com o cliente
02
Programas personalizados para empresas parceiras
Além de atrair e selecionar talentos diversos, promovemos reskilling de seniores e sua preparação para a cultura corporativa:
Atuamos em conjunto com movimentos sociais como o LAB60+ com mais de 500 mil pessoas engajadas
A plataforma EAD Labora prepara a diversidade para os desafios da sua empresa
Mensuramos resultados pós contratação para ter certeza que a inclusão está sendo positiva para todos/as os/as envolvidos/as
Por que escolher a Labora?
Flexibilidade na contratação: disponibilizamos talentos de acordo com picos e vales de demanda
Gestão eficiente: App Labora com métricas e gestão de resultados
Economia de até 18% de custos com otimização de força de trabalho
Menos Headcount, mais serviço: squads e especialistas para atender
o seu desafio
Match por competência: Plataforma EAD associada ao processo seletivo para ampliar universo de candidatos a partir de seus skills e propósito
Curadoria de talentos da diversidade: profissionais 100% diversos e certificados para entregar resultados
Por que escolher a Labora?
Por que nossos clientes preferem a Labora?
Flexibilidade na contratação: disponibilizamos talentos de acordo com picos e vales de demanda
Gestão eficiente: App Labora com métricas e gestão de resultados
Economia de até 18% de custos com otimização de força de trabalho
Menos Headcount, mais serviço: squads e especialistas para atender
o seu desafio
Match por competência: Plataforma EAD associada ao processo seletivo para ampliar universo de candidatos a partir de seus skills e propósito
Curadoria de talentos da diversidade: profissionais 100% diversos e certificados para entregar resultados
Quem está conosco
"Nós sempre pensamos em diversidade no atendimento, em todas as suas
verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
para gerarmos identificação com o cliente quando ele entrasse na loja."
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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"Nós sempre pensamos em diversidade no atendimento, em todas as suas
verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
para gerarmos identificação com o cliente quando ele entrasse na loja."
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
para gerarmos identificação com o cliente quando ele entrasse na loja."
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
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"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
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Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
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100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
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"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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Fale com o nosso CEO
Olá! Eu sou o Sérgio, CEO da Labora.
Estou aqui para auxiliar você e sua empresa no que for preciso.
Vamos conversar?
Conte-me um pouco mais sobre como posso te ajudar:
Muito obrigado pelo seu interesse na Labora!
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