Squad as a Service
Sua inteligência de relacionamento, atendimento e vendas
Em qual área você
precisa de talentos?
1ª plataforma de tecnologia para inclusão produtiva e trabalho flex do Brasil
1ª plataforma de tecnologia para inclusão produtiva e trabalho flex do Brasil
A Labora disponibiliza tecnologia para empresas se diferenciarem em seus
desafios de negócios, pela inclusão da diversidade INTERGERACIONAL, em escala.
Sobre as tecnologias Labora
01
Aceleração na obtenção de resultados comerciais e de relacionamento com cliente
A tecnologia Labora Flex acelera o crescimento das empresas, a partir da disponibilização de inteligência de crescimento e “squads as a service” formados por talentos experientes e intergeracionais em constante desenvolvimento. Principais benefícios aos negócios:
02
Flexibilidade e agilidade para crescer ou responder a mudanças no mercado
03
Alinhamos tecnologias (IA, softwares especializados) com equipes experientes e diversas
04
Impacto social alinhado com resultados
Essa solução contempla:
Estratégia de growth e gestão operações
Gestão dos times, incluindo alocação dinâmica, pagamento e benefícios
Monitoramento dos resultados
Gestão de impacto social gerado
Gestão de impacto social gerado
Áreas em que estruturamos operações:
Growth
Comercial
Client Experience
Dados e tecnologia
Dados e tecnologia
Tecnologia que coloca luz nos talentos da comunidade Labora e na intergeracionalidade, reconhecendo e aprimorando suas habilidades sócio emocionais, enquanto talentos navegam numa plataforma com treinamentos, sessões de mentoria, debates, e sessões de engajamento. Tudo online. A solução fornece para empresas:
01
Programa de inclusão e reskilling de diversidades geracionais com suas intersecções (LGBTQIA+, gênero, raça, …)
02
Programa de inclusão e reskilling intergeracional
03
Programa de recrutamento de talentos 50+ e intergeracionais, em escala
Aos profissionais da comunidade Labora, a tecnologia Farming oferece de forma gratuita os seguintes benefícios:
Sentimento de pertencimento a uma comunidade;
Desenvolvimento de hard e soft Skills em áreas e posições emergentes;
A Plataforma de Ensino Labora disponibiliza requalificação e aprimoramento de habilidades para o futuro do trabalho;
Matching inteligente entre oportunidades de trabalho e talentos, evitando vieses inconscientes como o idadismo.
Por que escolher a Labora?
Flexibilidade na contratação: disponibilizamos talentos de acordo com picos e vales de demanda
Gestão eficiente: App Labora com métricas e gestão de resultados
Economia de até 18% de custos com otimização de força de trabalho
Menos Headcount, mais serviço: squads e especialistas para atender
o seu desafio
Match por competência: Plataforma EAD associada ao processo seletivo para ampliar universo de candidatos a partir de seus skills e propósito
Curadoria de talentos da diversidade: profissionais 100% diversos e certificados para entregar resultados
Por que escolher a Labora?
Por que nossos clientes preferem a Labora?
Flexibilidade na contratação: disponibilizamos talentos de acordo com picos e vales de demanda
Gestão eficiente: App Labora com métricas e gestão de resultados
Economia de até 18% de custos com otimização de força de trabalho
Menos Headcount, mais serviço: squads e especialistas para atender
o seu desafio
Match por competência: Plataforma EAD associada ao processo seletivo para ampliar universo de candidatos a partir de seus skills e propósito
Curadoria de talentos da diversidade: profissionais 100% diversos e certificados para entregar resultados
Quem está conosco
"Nós sempre pensamos em diversidade no atendimento, em todas as suas
verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
para gerarmos identificação com o cliente quando ele entrasse na loja."
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atuação deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
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100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
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100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atuação deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
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"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atuação deles com o cliente é diferenciada."
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Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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