Um think & do tank do
futuro do trabalho
A Liga Labora surge no final de 2020 como um think & do tank de aceleração da inclusão produtiva da diversidade geracional no futuro do trabalho. Foi criada pela Labora, em parceria com lideranças executivas de RH, para viabilizar um ecossistema que discute e implementa a inclusão geracional no mundo do trabalho.
É um think tank : gera conhecimento qualificado para pautar e acelerar a criação de novas oportunidades de trabalhos inclusivos que valorizam as potências individuais e estejam alinhados com as tendências e as demandas por talentos.
É um do tank: espaço de reflexão e influência para viabilizar a criação de 100 mil oportunidades de trabalho e de desenvolvimento profissional da diversidade geracional no curto prazo.
Uma liga, várias possibilidades
1.
Empresas aceleradoras de mudança:
comprometidas com a inclusão geracional e criação de postos de trabalho.
2.
Parceiros/as de escala:
estratégicos para geração e aprofundamento de conteúdos e acesso a público ampliado.
3.
Embaixadoras/es da causa:
lideranças influentes da área de RH e afins, que emprestam voluntariamente seu prestígio e know-how para a causa da inclusão e da diversidade geracional.
4.
Agentes de Mudança:
funcionários/as de empresas engajados/as em grupos de afinidade e Employee Resource Groups (ERG) para acelerar a inclusão da diversidade geracional no seu local de trabalho.
Gestão ágil
Os membros da Liga Labora se encontram virtualmente em reuniões mensais de 1h, e participam de grupo de whatsapp para trocar conquistas, ideias e reflexões.
A liga se organiza em squads por frentes de trabalho:
1. Mídia e Comunicação: produção de podcasts, inserções da pauta geracional na mídia, artigos assinados.
2. Mentoria para seniores: sessões gratuitas e coletivas que contribuem com a construção do propósito profissional e de vida e um plano de desenvolvimento para a reinvenção do trabalho e a 2a carreira pós 50+.
3. Futuro do trabalho: grupos de afinidade e ERG para aceleração da inclusão geracional nas empresas.
Adesão automática e gratuita
Fazer parte da Liga Labora reconhece a sua empresa como uma empresa consciente e com intenção de repensar questões de pessoas, especialmente a integração da diversidade geracional, e que enxerga os Recursos Humanos como fator de diferenciação de negócios, ampliação de impacto social, trabalhos flexíveis, profissões do futuro.
Sua empresa quer entrar para o futuro do trabalho?
Benefícios para a sua empresa
Networking
Eventos online mensais nos quais a sua empresa pode ser protagonista.
Conexão Liga Labora:
Ponto de encontro mensal, aberto, gratuito, para praticantes da inclusão produtiva da diversidade geracional trocarem e acelerarem a jornada de inclusão.
Mentorias coletivas online para 50+:
Oportunidade para profissionais de RH e de outras áreas se conectarem e contribuírem na transição de profissionais seniores.
Aceleração ERG:
Encontro fechado para empresas trocarem sobre seus desafios, avanços, e juntos/as, acelerar a transformação. Acesso a cursos e oportunidades de letramento sobre diversidade geracional.
Desenvolvimento de cases e exposição como marca empregadora:
1. Divulgação de suas ações nos eventos, canais e redes sociais da Liga Labora e parceiros; 2. Artigos e campanhas em vídeo sobre a temática 50+.
Quem está conosco
"Nós sempre pensamos em diversidade no atendimento, em todas as suas
verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
para gerarmos identificação com o cliente quando ele entrasse na loja."
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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verticais, com o objetivo de gerar empatia com o público interno e externo;
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Samira Bolson - Head of retail na Dengo.
100% dos gerentes das Lojas Dengo solicitaram renovação ou ampliação de atuação de profissionais seniores da Labora.
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"O projeto com a Labora nasceu com a intenção da digitalização da
população 50+, mas, na prática, ele foi muito além disso. Com a experiência
de vida dos consultores, a atual deles com o cliente é diferenciada."
Daniela Zen - Coordenadora de Relações Institucionais do Itaú..
Aumento de +80% no volume de digitalização de clientes, a partir do 3 mês de atuação de profissionais.
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