Novos Horizontes:
Carreiras e Identidades em Transformação
Um programa presencial para profissionais em transição, guiado pela Labora em parceria com a FGV, para ressignificar a identidade profissional, reconhecer ativos e definir próximos passos com método e suporte.
Próxima turma: 15/05/2026
Duração: 72h/a
Inscrições até: 08/05/2026
Modalidade: Presencial
Local: FGV 9 de Julho, São Paulo
Investimento: R$ 31.360,00 à vista ou 6x de R$ 5.358,00
Sobre o programa
Este Programa, desenvolvido em parceria entre Labora e FGV EAESP, alinha-se ao propósito Labora: Criar novos espaços de desenvolvimento e reinvenção profissional a partir dos 50 anos. Trazendo consciência sobre novo curso de vida, e potencializando seniores a atravessar suas transições com clareza e segurança.
O Programa, inédito no Brasil, oferece uma jornada estruturada para revisar a trajetória pessoal e profissional, reconhecer ativos construídos e construir o próximo capítulo de vida.
A transição de carreira não é uma vai recolocação de emprego. É um processo de reposicionamento pessoal, a partir de uma leitura de contexto, história e possibilidades futuras, para auxiliar na construção de um portfolio de trabalho, baseado em escolhas bem sustentadas e um plano individual para o próximo ciclo.
O Novos Horizontes foi pensado para executivas/os e lideranças que desejam conduzir essa fase com método e consistência, ampliando repertório e construindo alternativas reais. Ao longo do programa, cada participante revisa a própria trajetória e testa possibilidades de atuação com apoio de ferramentas práticas, coaching e imersões em ambientes de inovação e impacto social.
Ao final da jornada, você terá desenvolvido:
Mais clareza sobre identidade profissional, propósito e ativos.
Critérios para decisão, conectados a megatendências.
Um plano de atuação com caminhos possíveis (conselhos, empreendedorismo, impacto social e projetos).
Uma rede de conexões qualificada, com fellows, mentores e organizações parceiras.
Confiança para avançar, apoiada por autoconhecimento, experimentação e feedback estruturado.
Formato
Reserve a Agenda:
5 semanas, entre 15/04 e 27/06/2026:
15 e 16 de maio
22 e 23 de maio
29 e 30 de maio
12 e 13 de junho
26 e 27 de junho
Módulo 1
Mundo em transição
Módulo 2
Quem sou eu
Módulo 3
Potenciais caminhos
Módulo 4
Imersão e meus
novos horizontes
Módulo 1
Mundo em transição
Módulo 2
Quem sou eu
Módulo 3
Potenciais caminhos
Módulo 4
Imersão e meus
novos horizontes
Sobre a metodologia
O Novos Horizontes é uma experiência presencial que combina reflexão, práticas vivenciais e contato direto com novas possibilidades de atuação.
Em cada encontro, os participantes trabalham pílulas conceituais com megatendências e referências‑chave (longevidade, economia prateada, teoria U, inteligência artificial, inovação social), seguidas de exercícios práticos e dinâmicas de grupo voltadas à ressignificação de identidades, ao reconhecimento da trajetória pessoal e ao desenvolvimento de novas competências.
A proposta privilegia a transformação individual. Os conteúdos são apoio para esta finalidade. Prevemos dedicação indivudual e focamos em metodologias de aprendizagem ativa, com exercícios criativos, teatro de presença, simulações e práticas de bem-estar se combinam com imersões externas em empresas inovadoras, startups, organizações de impacto social e conselhos consultivos.
Cada participante realiza avaliação inicial e final e conta com coaching e mentoria (individual ou em grupo), garantindo suporte ao longo do percurso. Ao final, constrói um Portfólio de Trabalho e um Mapa Individual de Longevidade como entregáveis práticos para orientar decisões e próximos passos.
Experiência imersiva
Formato presencial, com vivências práticas, estudos de caso e dinâmicas.
Abordagem prática
Troca qualificada de experiências e aplicação orientada por ferramentas e exercícios.
Acompanhamento personalizado
Avaliação inicial e final, com time de coordenadores e quarteto de professores que busca personalizar a jornada de desenvolvimento. Complementada ainda com mentoria ao longo da jornada.
Benefícios e impactos
Na sua carreira
Reconhecer ativos, competências e valores para reconstruir uma identidade profissional coerente com seu novo ciclo.
Expandir a visão sobre megatendências e usá-las como referência para decisões.
Explorar caminhos profissionais plurais, como conselhos, empreendedorismo, impacto social, projetos cívicos e novas formas de atuação sênior.
Conduzir a transição com mais clareza, apoiado por autoconhecimento, práticas vivenciais e feedback estruturado.
Na sua organização
Contribuir para uma cultura que valoriza líderes experientes, transições saudáveis e modelos de carreira plurais.
Estimular discussões sobre longevidade, diversidade geracional e novos formatos de atuação.
Reforçar práticas de governança, ética e reflexão crítica em processos decisórios.
Introduzir perspectivas sobre inovação, impacto social e economia prateada em agendas emergentes.
Inspirar equipes a ampliar repertório e considerar alternativas com mais consistência.
Coordenação e professores
Professores com sólida formação acadêmica e experiência executiva.
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