O envelhecimento populacional é uma das maiores transformações demográficas do século, e o Brasil se destaca como um dos países onde essa mudança ocorre em ritmo acelerado. Essa nova realidade impõe a necessidade urgente de repensar o mercado de trabalho, e a solução brasileira para esse desafio está ganhando reconhecimento internacional. Recentemente, a Labora foi destaque na CGTN (China Global Television Network), que apresentou o modelo da empresa como um caso de sucesso na inclusão de profissionais maduros na Gig Economy.
A reportagem da CGTN não apenas valida a missão da Labora, mas também posiciona o Brasil na vanguarda da discussão sobre a longevidade produtiva, mostrando como a experiência acumulada por profissionais 50+ está sendo capitalizada na nova economia.
O Modelo Labora: "Hackeando o Sistema" com Serviços Essenciais
A chave para o sucesso da Labora, conforme destacado na entrevista com o CEO Sergio Serapião, reside em uma estratégia pragmática: "hackear o sistema" ao oferecer serviços que as empresas realmente precisam. Em vez de apenas advogar pela inclusão, a Labora atua como uma ponte que conecta a demanda corporativa por soluções de alta qualidade ao vasto e qualificado pool de talentos maduros.
A plataforma da Labora conta com mais de 50.000 talentos 50+ que estão ativamente se requalificando (reskilling) e se preparando para as novas demandas do mercado. Essa combinação de experiência com atualização contínua é o que torna esses profissionais um ativo estratégico inigualável.
O Caso de Sucesso: O Valor da Intergeracionalidade
A reportagem internacional ilustra o impacto desse modelo com o caso de Ana Cristina de Andrade, uma professora aposentada que, aos 73 anos, encontrou na Labora a oportunidade de retornar ao mercado como revisora de texto em uma agência de publicidade.
O depoimento de Ana Cristina resume o "ganha-ganha" da longevidade no trabalho:
"Eu acho que os mais jovens se beneficiam da nossa visão de mundo, da nossa paciência e da nossa maturidade. E, quanto a mim, aprendi muito com os mais jovens, especialmente como me manter atualizada."
O CEO da All Set Comunicação, Leopoldo Jereissati, empresa que contratou profissionais 50+ através da Labora, reforça a perspectiva de negócios: "A grande vantagem da diversidade é que ela é orientada para os negócios. Uma vez que você a tem, você se torna melhor nos negócios."
A Experiência como Ativo Estratégico
A inclusão de profissionais maduros não é apenas uma questão social, mas uma vantagem competitiva clara. A CGTN ressalta que, ao estender os anos produtivos dos trabalhadores, a economia se beneficia, e os indivíduos se mantêm ativos e integrados à sociedade.
A Labora continua a impulsionar essa transformação, garantindo que a experiência não seja um fator de exclusão, mas sim o capital mais valioso para o futuro do trabalho no Brasil e no mundo.
Assista à reportagem completa da CGTN:
https://news.cgtn.com/news/2024-05-21/VHJhbnNjcmlwdDc4ODU2/index.html
