A Labora lidera o reskilling de talentos 50+, provando que a educação não tem prazo de validade e é a chave para a inovação.
A experiência sênior como o diferencial estratégico para projetos de alta complexidade.
A Labora, reconhecida pela Forbes, é pioneira na redefinição do trabalho para a população madura, transformando o envelhecimento em um ativo de valor.
A Labora como exemplo de negócio que transforma a longevidade em impacto social e econômico, redefinindo o sucesso corporativo.
A inclusão de diferentes vozes, especialmente a experiência 50+, é a chave para a sustentabilidade dos negócios e o combate à desigualdade.
Sérgio Serapião, CEO da Labora, detalha a urgência da diversidade etária e o novo modelo de carreira em ciclos na Fast Company Brasil.
A longevidade como motor de inovação: A mudança demográfica que exige flexibilidade e diversidade etária nas empresas.
O Brasil como laboratório da Gig Economy 50+: Como a experiência se torna o ativo mais valioso na nova força de trabalho.
Pesquisa pioneira da Labora e Robert Half revela a urgência de métricas claras para combater o preconceito geracional no ambiente corporativo.
Labora discute como o talento sênior é a chave para escalar soluções de impacto positivo, regeneração e equidade, em um contexto de preparação para a COP30.
